RSE (CB)

RSE (CB)

1. INFORMATIONS GLOBALES

Durée (h) : 25h 

Durée (m) :

*Période Facturation (array) :  2 mois 

*Période Apprenants : 2 mois 

*Période Relances : 1 mois 

Formules existantes et différence par formule : 

Objectifs de la formation :

-Connaître les fondamentaux de
la RSE et sa relation avec le
développement durable.
-Prendre connaissance des
référentiels et labels existants.
-Savoir identifier les enjeux RSE de
son organisation par rapport à sa
vision, sa stratégie et sa gouvernance.
-Réaliser un auto-diagnostique RSE
de son organisation.
-Identifier ses parties prenantes et
prioriser le dialogue.
-Formaliser un plan d’action et un
suivi de la démarche RSE.
-Mettre en place un plan de
communication responsable.

Palier de vérification- Taux de complétion : 

2. INFORMATIONS CONTENUS 

Grilles de compétences : pas dispo 

Liste des parties et des modules :

	MODULE A- Fondamentaux, labels, normes et référentiels
	A01 - RSE - Présentation de la formatrice et des objectifs
1	1. Introduction et présentation de la formatrice
2	2. Introduction aux fondamentaux de la RSE
	A02 – RSE – Histoire de la RSE
3	1. Des histoires dans l’Histoire
4	2. Quelques figures contemporaines
5	3. Le vocabulaire de la RSE
6	4. La RSE en Europe et en France
	A03 – RSE – Entre déséquilibres et solutions
7	1. Des déséquilibres planétaires …
8	2. … et des solutions !
	A04 – RSE – Les concepts d’actualité
9	1. Quelques concepts de RSE d’actualité : Approche cycle de vie
10	2. Quelques concepts de RSE d’actualité : Économie circulaire
11	3. Quelques concepts de RSE d’actualité : Monnaies locales
12	4. Quelques concepts de RSE d’actualité : Empreinte carbone
	A05 - RSE - Le rôle de l'entreprise
13	1. Le rôle de l’entreprise
14	2. Résumé des notions
	A06 - RSE - Labels, normes et référentiels, késako ?
15	1. Introduction
16	2. Cadre juridique des labels et référentiels
17	3. Vigilance quant aux dérives
18	4. Critères de sélection d’un référentiel
	A07 – RSE – Labels Partie 1
19	1. Global Compact
20	2. Plan Vert et label DD&RS
21	3. Label Bcorp
22	4. Positive workplace
23	5. Label LUCIE 26000
	A08 – Labels Partie 2
24	1. Engagé RSE
25	2. Ecovadis
26	3. Les labels sectoriels
27	4. Beaucoup de labels RSE
28	5. Résumé des notions
	MODULE B - Les enjeux de la RSE
	B09 – RSE – Introduction
29	vidéo sans titre
	B10 – RSE – Redevabilité et transparance
30	1. Redevabilité
31	2. Transparence
	B11 – RSE – Comportement éthique et parties prenantes
32	1. Comportement éthique
33	2. Reconnaissance des intérêts des parties prenantes
	B12 – RSE – Légalité
34	1. Respect du principe de légalité
35	2. Prise en compte des normes internationales de comportement
36	3. Respect des droits de l’Homme
	B13 – RSE – Stratégie d’entreprise et gouvernance
37	1. Vision et stratégie d’entreprise ✍
38	2. Gouvernance de l’organisation
	B14 – RSE – Questions diverses
39	1. QC : Droits de l’homme
40	2. QC : Relations et conditions de travail 1/2
41	3. QC : Relations et conditions de travail 2/2
42	4. QC : L’environnement
43	5. QC : Loyauté des pratiques
44	6. QC : Questions relatives aux consommateurs
45	7. QC : Communauté et développement local
	B15 – RSE – Les enjeux de son entreprise, étude de cas
46	1. Les enjeux RSE de son entreprise
47	2. Starbucks : vision, enjeux et stratégie RSE
	MODULE C - Etude de matérialité, parties prenantes et communication
	C16 – RSE – L’étude de matérialité
48	1. Introduction
49	2. Étude de matérialité ✍
	C17 - RSE - Axes de vigilance, moyens préventifs et étude de cas
50	1. Axes de vigilance et analyse de causes
51	2. Sélection de moyens préventifs
52	3. Starbucks : Étude de matérialité et questionnements
53	4. Conclusion
	C18 – RSE – Identifier ses parties prenantes et les cartographier
54	1. Introduction
55	2. Identifier ses parties prenantes
56	3. Urgence de dialogue
57	4. Cartographie des parties prenantes
	C19 - RSE - Dialoguer avec les parties prenantes
58	1. Dialoguer de façon différenciée
59	2. Dialoguer : quelques exemples ✍
60	3. Conclusion
	C20 - RSE - Communication : Greenwashing, Socialwashing
90	1. Introduction
91	2. Zoom sur la DPEF
92	3. Greenwashing
93	4. Socialwashing
94	5. Un exemple de DPEF ✍
	C21 – RSE – Rapport d’aide à la décision, plan de communication et bonnes pratiques
95	1. Communiquer avec sa direction
96	2. Rédiger un rapport d’aide à la décision et à l’initialisation d’une démarche RSE
97	3. Établir un plan de communication
98	4. Bonnes pratiques de communication
	C22 – RSE – Comportements et motivation
99	1. Participation des salariés
100	2. Neurosciences cognitives et comportementales et motivation
101	3. Workshops et événements facilités
102	4. Jeux sérieux, Serious games
	C23 - RSE - Facilitation visuelle et exemples réussis
103	1. Facilitation visuelle
104	2. Exemple de communication réussie ✍
105	3. Communiquer, ce qu’il faut retenir
	MODULE D - Mise en place d'une démarche RSE
	D24 – RSE – La gestion du projet
61	1. Introduction
62	2. Gestion de projet : Initialisation
63	3. Gestion de projet : Planification ✍
64	4. Gestion de projet : Mise en œuvre et suivi
65	5. Gestion de projet : Conclusion
	D25 – RSE – Le plan d’action
66	1. Plan d’action : Identification des actions
67	2. Plan d’action : Les données à ne pas oublier
68	3. Plan d’action : Vérification de l’efficacité
	D26 – RSE – Les indicateurs, bien les choisir et les analyser
69	1. Choisir ses indicateurs
70	2. Indicateurs : Récupération des données
71	3. Tableau de bord et suivi ✍
72	4. Indicateurs insatisfaisants
73	5. Réclamations et incidents
74	6. Suivi des dysfonctionnements
75	7. Exemples de documents de suivi ✍
	D27 – RSE – L’audit : principe et planning
76	1. Principe de l’audit
77	2. Programme et planning d’audit ✍
78	3. Auditeurs internes
	D28 – RSE – L’audit : carte et entretien
79	1. Faits, opinions, sentiments
80	2. La carte n’est pas le territoire
81	3. Mener un entretien
	D29 – RSE – L’audit : missions et déroulé
82	1. Se répartir les missions
83	2. Déroulé d’un audit
84	3. Interpréter les résultats
85	4. Entrer dans une démarche d’amélioration continue
86	5. Exemples de documents d’audits ✍
	D30 – RSE – L’audit : ses impacts
87	1. Impact sur les postes de management
88	2. Impact sur les postes en réalisation et les postes support
89	3. Mise en place d’une démarche RSE : ce qu’il faut retenir
	D31 – RSE – Conclusion et étude de cas final
106	vidéo sans titre
	Interview bonus

3. CERTIFICATION

Nom de la certification : pas de certification CB 

Modalités de passage : pas car CB

Lien vers la page de certification : pas car CB 

Débouchés professionnels : 

Notre formation  à la RSE est idéale pour faire vos premiers pas et engager des démarches éthiques et responsables au sein de votre organisation.

Cette formation met en valeur une compétence nouvellement acquise et non un métier à proprement parlé.